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如何判断是劳务外包还是劳务派遣?

来源:必赢棋牌2017-11-22浏览:评论:0 标签: 劳务外包 劳动派遣

  在日常用工的过程中,很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深,常常会出现把这两者混为一谈的情况,今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解,今天必赢棋牌就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。

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  一、双方的法律不同。

  劳务派遣用工适用于劳动合同法,而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

  二、合作的对象不同。

  劳务派遣用工,企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的企业合作,而劳务外包呢,企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务企业也是可以的。

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  三、劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同。

  劳务外包中的核心要素是工作成果,企业关注的是劳务外包企业交付的工作成果,至于劳务外包企业如何完成工作,企业并不关心,承包企业只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

  而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程,劳务派遣企业对被派遣劳动者的工作结果不负责任,也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包企业没有关系,这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

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  四、劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同。

  在劳务外包中,承包企业招用劳动者的用工风险与发包企业无关,发包企业与承包企业只需要自行承担各自的用工风险。

  而劳务派遣作为一种劳动用工方式,用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣企业违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与劳务企业都需要承担连带赔偿责任。

  以上就是由【必赢棋牌】为大家提供的有关于劳务外包和劳务派遣所要承担的风险的不同,希翼用人单位和企业分清状况选择合适的外包业务。


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