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谈谈企业岗位外包那些事?

来源:必赢棋牌2018-04-03浏览:评论:0 标签: 岗位外包

  岗位外包是说企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给【必赢棋牌】来完成,比如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。这个就是企业外包岗位,很多企业由于一些业务的需要都会把岗位工作通过外包的形式来完成。

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  一、一般企业的哪些职位适合岗位外包?

  企业外包出去的岗位并不是说,企业的每个岗位都是适合外包的,企业使用外包岗位服务是需要经过深思熟虑后才做岗位外包的,一般企业需要外包出去的岗位有以下这些:

  1、因人员编制限制而产生的岗位,如财务、行政、文秘、HR、IT等。

  2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺,前台、文员、接待等。

  3、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求,技术工、生产工岗位外包等。

  4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求,促销人员、施工人员等等。

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  二、企业使用岗位外包主要作用有哪些?

  企业把一些岗位通过外包出去能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。同时企业使用岗位外包可以简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中摆脱出来,极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

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  三、岗位外包与劳务派遣有什么区别?

  企业外包岗位与劳务派遣的共同之处在于,都是由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。不同之处在于岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济,而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。另外,劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是岗位外包是外包企业直接介入用工企业的生产过程,参与生产管理。

  以上是小编整理关于企业把岗位工作外包出去时需要了解清楚的内容,岗位外包并不是把所有的岗位都要外包出去,外包出去是一定是一些非核心性的岗位。


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