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企业选择招聘外包,到底好是不好呢?

来源:必赢棋牌2018-10-23浏览:评论:0 标签: 招聘外包

  一般来说企业的招聘工作都是由企业的HR负责的,为什么要把员工招聘工作外包出去让别人来做呢?其实招聘外包服务能够帮助企业人力资源部门更好的进行管理,降低人力资源使用成本,让企业效率达到最大化。企业如何选择招聘流程外包,到底具备怎样的优势呢?下面大家一起来看看!

招聘外包

  招聘外包服务中,企业外包的是内部招聘的整个前期流程,包括招聘前期流程到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,人才测评,筛选简历,邀约面试,面试试岗所有环节。招聘流程外包一站式完美服务与猎头还有很大区别,传统猎头的业务是招聘流程的部分环节,主要是在企业发出招聘需求时启动,到人选报到过稳定期截止。另外,猎头与招聘外包的目标人选有所区别,猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘数量一般比招聘外包要少。

招聘流程外包

  企业得到第三方人力资源企业的帮助,除了能够很大程度上帮助企业节省费用之外,还能够帮助企业节约更多时间,用来提升企业在运营之时的有效性还有效率性。尤其是对于刚刚起步的企业来讲(招聘外包的特点不是为起步企业,节省成本,而是能批量式地,快速地帮助企业完成内部招聘的整个前期流程,特点项目型、批量式),在管理中可以提供更大的帮助。比如在考核管理,薪酬管理,招聘裁员,劳务合同管理中,招聘外包都会是很不错的一个选择。

  相信经过以上简单的先容,大家都了解到什么是招聘流程外包了吧。对于不同企业,招聘外包带来的帮助性也是明显不同的。所以,对于企业来讲,需要根据自身条件来进行选择,相信在外包招聘的帮助下,企业能够更好的解决人力资源方面存在的问题。

招聘外包服务流程

  必赢棋牌劳务派遣有限企业是一家专业的人力资源服务企业,企业成立于2011年3月,专业从事劳务派遣、招聘外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。


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