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在使用人力资源外包时会存在哪些问题?

来源:必赢棋牌2019-07-26浏览:评论:1 标签: 人力资源外包

  虽然企业使用人力外包能帮助企业减少很多事务性工作,尽管人力资源外包有着种种优势,但是在外包的过程之中还是会存在一些不可避免的问题,在本文中小编就和大家讨论这些的问题。

人力资源外包

  一、外包的收益只是预期的,而非实际的。

  在人力资源外包实行过程中可能遇到种种问题,很多企业发现对于人力外包的管理比预期的费用要贵,并且服务水平也不如预期。原因之一在于提供者的标准服务与企业顾客需求的不相容,并且对于已经外包出去的业务的管理仍在花费企业的时间与精力。

风险

  二、服务中存在一定风险。

  供应人力资源外包的企业一般按照所签合同行事,当企业需求发生变化时,需要变更合同,这导致增减服务项目的弹性有所下降。此外,还面临着培养潜在竞争对手的危险。

员工

  三、对员工士气的损害。

  在人力资源外包安排中,员工可能被重新安排到外包企业或者到内部其他部门,甚至被取代。这些将降低员工对企业的忠诚度、归属感和士气,导致生产率下降和更多的人员流动,甚至还将造成企业学问的解体。

企业价值

  四、对企业价值的削减。

  企业使用人力资源外包可能将企业的常识和技巧泄露到外部(甚至是竞争者手中),并且外包可能降低企业创造利润或创新的能力,并损害人力资源管理者与内部顾客的关系。

  以上几点都是企业在人力资源外包的过程,常常会发生的问题,至于如何防止问题的发生,还有人力资源外包风险规避呢,大家下期再探讨吧。好了今天小编就和大家讲到这里,各位想了解更多人力外包内容可咨询必赢棋牌: 020-28100451。


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热门评论

  • 2019-11-19 11:01:10发表

    其实任何一种用工方式都是有一定风险的,大家只要在选择合作商时,选择正规专业的人力企业,应该问题不大。
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