必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  劳务外包资讯 >> 劳务外包法律

劳务外包法律

来源:必赢棋牌2017-02-05浏览:评论:0 标签: 劳务外包

  劳务外包是近年来出现的一种新的用工形式。而从事服务外包的劳务型企业是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,非常受用工企业欢迎。业务外包对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,但劳务外包方面存在劳动法律问题也不可忽视,用工企业应该怎样避免法律问题呢? 【广州必赢棋牌】小编来为你支招,请跟着来。

  1、劳务派遣:

  是指用工单位与派遣单位签订派遣协议,劳务派遣企业派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。派遣用工最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立派遣协议。在派遣过程中被派遣劳动者受到伤害时,派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  2、劳务外包:

  其在法律中的定义叫“承揽合同关系”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务承包或外包适用《中华人民共和国合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任

  3、那么,劳务外包和劳务派遣的区别:

  一、服务性质不同

  对用工单位而言,劳务派遣企业提供的是派遣工;而业务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  二、用工需求不同

  对派遣用工而言,用工单位需要的是派遣企业为自己提供约定数量的“劳务派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣企业并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包企业为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  三、用工范围不同

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  四、合同性质不同

  派遣签订的是劳务派遣合同,业务外包签订的是业务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。派遣协议中用工单位是以派遣企业提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  五、结算标准不同

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  六、管理角色不同

  派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是劳务派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  七、服务主体不同

  派遣单位必须是严格按照劳动合同法和企业法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

  八、相互关系不同

  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。

  九、适用法律不同

  劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。服务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。

  十、违法后果不同

  派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道人事外包的必要性吗?    上一篇:生产劳务外包

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图