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劳务外包优势是什么?

来源:2017-02-07浏览:评论:0
标签: 劳务外包

  劳务外包是指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务服务外包企业,由【必赢棋牌劳务企业】根据发包方的要求自主招聘、管理、发工资、缴社保、处理劳资纠纷等烦纷事宜,发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过外包的形式可以真正减员增效,效益最大换原则。业务外包优势有哪些呢?劳务外包有什么好处呢?

  一、劳务外包优势是什么。

  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率。

  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

  3、通过劳务外包帮助企业降低季节性、突发性招用人员的风险。

  4、减少劳动争议所带来的麻烦。

  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

  二、劳务外包对发包单位有什么好处呢?

  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本企业负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本企业为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、服务全面,提高员工工作热情。本企业为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。

  4、降低用工风险。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

  三、劳务外包与劳务派遣的区别。

  1、服务性质不同: 对用工单位而言,劳务派遣企业提供的是派遣工;而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  2、用工需求不同: 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣企业为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣企业并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包企业为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  3、用工范围不同: 必赢棋牌劳务派遣有限企业是经广州市劳动和社会保障局、市质量技术监督局等相关主管部门批准注册专业的人力资源流程外包、商业流程外包的综合性服务商。主要从事国内劳务派遣、用工外包、劳务外包、项目外包、短期项目承包等外包服务。


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热门评论

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  • 2017-06-09 17:34:28 发表

    企业把劳务工作外包出去,可以帮助企业降低成本,提高效率,专业核心业务。企业通过劳务外包来减少人事部门的工作,可以有多一点时间做核心业务。
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