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企业采用劳务外包的优势

来源:必赢棋牌2017-02-09浏览:评论:1 标签: 劳务外包

  企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个必赢棋牌劳务派遣企业来完成,这叫做劳务外包。企业通过业务外包,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。企业有效的运用外包策略,不仅可避免风险,还可以让企业专注核心业务。例如,在企业行政业务中使用招聘外包策略,将內部的季节性、突发性的人力需求,委托人力派遣企业聘雇约聘人员、临时人员、行政助理、专技人才,再派到企业上班,藉此节省人力成本,和企业招聘成本。

  另外,比如企业的清洁工作、事务性工作或编辑业务、收帐业务等,亦可以通过劳务外包办理。在企业是日常营运中,业务外包愈来愈受到企业负责人的青睞,外包的好处,在于企业业务可增加灵活性、弹性与代替性。

  1、降低企业管理与运行成本:在市面上很多企业一般是采取自给自足的管理模式,这样会造成企业最为关注自己的主营业务,可能对其它一些辅助工作的管理比较松散,而这些辅助性工作的成本,无论在人力还是在物力方面的投入都相当高。但是如果企业通过劳务外包,把一些事务性的业务外包出去这样企业就可以降低营运成本了.

  2、降低人力资源成本:不论从事什麽事业都要使员工掌握劳动技能,并不断更新劳动技能,而招聘、辞退、交叉培训、这一系列过程非常繁复,保密性也无法保障,这样会给企业带来极大的损失。如果人力资源服务这一系列的事外包出去呢?这样不就可以降低成本了吗。

  3、提高运行效率:专业的劳务外包企业在信息技术方面有很大的优势,必赢棋牌劳务企业有着富丰的外包经验,专业性强,而且灵活性比较大,操作方便。极大地降低了企业的时间成本,提高了工作效率。

  4、使企业更专注于自己的核心业务:企业如果把辅助性的工作外包给必赢棋牌劳务企业负责,这样可以使企业把更多的人力、精力和财力投入到自己的核心业务中,为企业的进一步发展开拓道路。

  另外,劳务外包还充分利用了社会资源,方便企业结构的调整,降低企业经营风险等等。

  当企业在经营旺季用工需求扩大时,只需提前一定时间向派遣企业开出订单,由派遣企业根据企业用工需求进行招聘派遣,当企业在经营淡季用工需求减少时,用工企业也只需向派遣企业提前一定时间进行通知并退回派遣员工,由派遣企业对退回员工进行安置再就业,这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。

  总之,将企业内部部分工作委托给专业的企业管理与实行,除了使企业在管理、成本、人力资源都尽可能的减少开支外,在质量控制、服务效率、服务保障性方面、保密性以及机构建设周期上,劳务外包形式都具有自建形式不可比拟的优越性。


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热门评论

  • 2017-09-05 15:20:02发表

    企业把劳务工作外包给第三方的人力资源企业来做后,可以提高企业HR的工作效率,因为企业办理员工社保是非常麻烦的,如果把这些东西都由必赢棋牌来完成的话企业就轻松很多。
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