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单位采纳劳务外包的好处

来源:必赢棋牌2017-04-14浏览:评论:1 标签: 劳务外包

  现阶段,国家规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%,只能用于临时或辅助性岗位,这远远无法满足企业的用工需求,怎么办呢?劳务外包帮你解决这现在大多数企业都走劳务派遣路线,劳务派遣对企业有什么好处和优势?下面【必赢棋牌】小编和大伙一起说说。

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  一、劳务外包对用工单位究竟有哪些好处呢?

  1、管理规范,提高用工安全。企业通过服务外包让外包企业为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、成本低廉,提高企业效益。通过人力外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、能让企业专注核心业务。人事事务的操作是非常繁琐的,如果企业把这些服务外包出去,这样企业就可以专注核心业务上的发展了。

  4、外包服务能降低用人风险。大家都知道派遣用工的话,如果派遣企业有违法行业的话,用工单位也要承担连带责任,如果劳务外包那么用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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  二、实行劳务外包后,对员工有哪些好处?

  1、实现员工权益双重保障。必赢棋牌和用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

  2、更多的保障员工薪酬福利。员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

  3、扩大员工就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,必赢棋牌与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

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  三、劳务外包服务流程

  1、提出外包需求,具体的业务明细,企业资质等等。

  2、必赢棋牌根据企业提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

  3、根据用工单位的要求制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。双方洽谈。

  4、明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订合同。

  6、与员工签订《劳动合同》,严格实行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。


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热门评论

  • 2017-06-12 17:38:41发表

    企业通过把劳务工作外包出去,可以为企业规避用工风险、简化人事部门手续、降低企业的用工成本,还有企业通过劳务外包能让人事部门专注于企业核心业务的发展。
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