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企业的哪些业务适合劳务外包

来源:必赢棋牌2017-04-21浏览:评论:1 标签: 劳务外包

  在现实工作中很多企业都有选择劳务外包,因为外包业务能让企业减少繁琐的事务,专注于核心业务上的发展,一般在中小型企业选择外包的多一些,是不是企业的所有业务都可以外包的啊。理论上讲是无有问题的,但是如果企业把一些核心职能,像薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去的话。会泄露商业机密,所以说不是所有的业务都外包的,那么企业可以外包的业务有哪些呢?下面【必赢棋牌】为大家科谱一下。

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  一、适合劳务外包的有以下一些业务:

  1、人员招聘。企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包企业,把这些职能有层次地外包出去做,在一定程度上能减轻HR部门的运作费用,还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

  2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作,这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

  3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中,培训设计通常由专业的培训企业来完成,因为优秀的专业培训企业一般拥有人力资源管理各方面的专家,他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业常识、经验和技能。

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  二、劳务外包适用岗位。

  企业适合外包的岗位有哪些?一般企业常常外包的岗位有行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

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  三、劳务外包适用企业。

  1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%,派遣无法实施的岗位。

  2、用工成本居高不下的企业。

  3、用工招聘难度大的企业。

  4、员工编制不足的企业。

  5、短期项目用工短缺的企业。

  相信各位HR看过这篇文章对于可以劳务外包的业务也有一定的了解,本文章由【必赢棋牌】整理发布。


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热门评论

  • 2017-06-07 17:02:22发表

    一般来讲企业外包的业务都是一些非核心的业务,比如:员工招聘、员工社保、人力资源事务等等,因为企业核心业务涉及企业的商业秘密一般是不轻易劳务外包的。
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